一覺醒來(lai)，你(ni)發現邁克-馬龍竟(jing)然被解(jie)雇了？！

這個(ge)爆炸新聞發(fa)生在北京(jing)時間4月9日凌晨01：27：20，細細想(xiang)來，你會(hui)發(fa)現究竟有多么(me)炸裂！

1、掘金最后一場常規賽(sai)是在4月14日，還有三場至關重要(yao)的比賽(sai)要(yao)打，這種情況下解雇主教(jiao)練太不近人(ren)情。

2、馬龍于2015年6月(yue)16日正式掛帥(shuai)，今年只差(cha)兩(liang)個月(yue)零7天就在掘金執(zhi)教十周年整，突遭解雇，離了大譜。

3、馬龍執教掘(jue)金(jin)總戰績為(wei)471勝(sheng)(sheng)327負(fu)，勝(sheng)(sheng)率為(wei)59%。他帶領掘(jue)金(jin)在2015-18賽(sai)季(ji)經歷了三年(nian)重建，2019年(nian)開始(shi)每(mei)年(nian)都穩定(ding)進入(ru)季(ji)后賽(sai)，并于2023年(nian)帶隊奪(duo)冠(guan)。可謂真正的功勛教練，妥妥的股肱之臣。

4、馬龍(long)本(ben)賽季下(xia)課前(qian)，掘金(jin)47勝32負(fu)，西(xi)部第4，勝率59.5%，落(luo)后西(xi)部第3的(de)(de)湖人1.5個(ge)勝場。不(bu)難發現(xian)，馬龍(long)本(ben)季的(de)(de)業務成績中規中矩(ju)，準六成的(de)(de)勝率其(qi)實(shi)挑不(bu)出大毛病。

綜上所述(shu)，掘(jue)金在常規賽還剩(sheng)最后5天收(shou)官的關鍵時(shi)期解雇了隊史任(ren)職10年的冠(guan)軍教(jiao)頭，這件事確實太瘋狂了。

掘金(jin)解雇馬龍的導火索始(shi)于威(wei)少(shao)雙加時上籃(lan)不中反被森林狼罰球絕殺，威(wei)少(shao)那個球無疑是(shi)掘金(jin)在賽季末收官(guan)期的轉折點——球隊遭(zao)遇了一波四(si)連敗，掘金(jin)迫切需要一種能改變現狀(zhuang)的發泄方(fang)式。

除(chu)了球隊戰績情況不好，馬龍和總經理(li)卡爾文(wen)-布斯的矛盾人盡皆(jie)知，馬龍不滿布斯未(wei)能續約波普，布斯不滿馬龍關鍵場次多用威少(shao)而不用皮克特。廚子和后(hou)勤(qin)主任(ren)不和，這也是擺在(zai)掘金核(he)心管理(li)層面前(qian)一個很現實的問題。

掘(jue)金(jin)(jin)迫(po)切想走出(chu)四連敗的(de)陰影，畢(bi)竟剩下(xia)三個對手國王、灰熊、火箭無一善(shan)茬且都在(zai)(zai)為(wei)季后賽名次而戰，掘(jue)金(jin)(jin)一場都輸不起。在(zai)(zai)目(mu)前不可(ke)能(neng)大面積(ji)變動(dong)球員的(de)情況(kuang)下(xia)，還要(yao)做出(chu)嘗試和(he)(he)改變，只能(neng)把刀揮向(xiang)主教練(lian)，與此同時，掘(jue)金(jin)(jin)也公開宣布(bu)放棄和(he)(he)總經理布(bu)斯(si)續(xu)約，各打五十大板。

不得(de)不承認，掘(jue)金(jin)的(de)做法過于(yu)極端(duan)，這也說明老板確實(shi)被(bei)逼(bi)急了(le)：一(yi)方面目前戰(zhan)績(ji)壓力大(da)，球隊四連敗更(geng)衣室(shi)氛圍很微(wei)妙；另(ling)一(yi)方面，布(bu)斯(si)和(he)馬(ma)龍對于(yu)年輕球員與老將(jiang)出場時間存在分歧，倆人整天叭(ba)叭(ba)個不停，掘(jue)金(jin)核心管理層(ceng)最(zui)終選(xuan)擇了(le)一(yi)種剔骨(gu)剜肉的(de)激進整改方案。

整個(ge)事件的邏輯鏈條還是(shi)比較(jiao)清晰(xi)：馬龍關(guan)鍵(jian)時刻用(yong)威少(shao)，導致掘金輸球(qiu)，尤其(qi)雙(shuang)加時輸森林狼那一場被事后(hou)問責；總經理(li)布斯自始至終希望(wang)馬龍更(geng)多使(shi)用(yong)他所選中的年輕球(qiu)員(yuan)，對(dui)馬龍上周多場關(guan)鍵(jian)比賽最后(hou)時刻用(yong)威少(shao)而不是(shi)皮克特感到(dao)不滿。

馬龍(long)被秋后算賬，最終淪為了犧(xi)牲品。

家家有本難念的(de)經，掘金(jin)的(de)核心問題還是四大(da)金(jin)剛(gang)薪(xin)資(zi)爆炸。

約基(ji)奇，5年2.76億(yi)，2027-28賽季6284萬球員(yuan)選項；

穆雷(lei)，4年2.08億，2028-29賽季到期；

小(xiao)波特，5年1.73億，2026-27賽季到(dao)期(qi)；

戈登，4年1.33億，2027-28賽(sai)季3709萬球(qiu)員選項。

掘金本(ben)季薪資總額高(gao)達1.826億，已經超過(guo)了(le)奢侈稅起征線1.708億。四大金剛之外(wai)，合同最高(gao)的是納吉889萬(wan)，其次是薩(sa)里奇（517萬(wan)）和(he)威少（330萬(wan)），整(zheng)個(ge)薪資結構(gou)“頭重腳輕”，錢基本(ben)都用在了(le)四大首發身(shen)上。

薪(xin)資結構不合理也在根本上導致(zhi)了掘(jue)金(jin)替補席實力羸弱(ruo)，掘(jue)金(jin)自2023年奪冠后先(xian)放走了布(bu)魯斯-布(bu)朗、杰(jie)夫(fu)-格(ge)林，去年又倒貼三個次輪送走雷吉(ji)-杰(jie)克遜釋放薪(xin)資空間，還放走了波普(pu)，整(zheng)支球隊(dui)的競爭(zheng)力實則由(you)四大金(jin)剛+威(wei)少+布(bu)勞恩和沃特森兩個新秀合同(tong)工維持。

四大金(jin)剛本(ben)季薪資1.46億(yi)，再算上其他角色球員，在續約波普之(zhi)前薪資總額已(yi)經高達1.65億(yi)，第(di)二土(tu)豪線為(wei)1.88億(yi)，掘金(jin)根本(ben)無力開出和魔術同等的價(jia)碼（3年6600萬）留(liu)下波普，即(ji)使留(liu)下波普未來也(ye)要(yao)繳納高昂的奢侈稅(shui)。布(bu)斯心里也(ye)苦，規則和老板的錢袋都(dou)是限制條件(jian)，我一個高級(ji)打工人還能怎么辦？

在經濟角度，掘金放棄了波普。薪資空(kong)間和(he)奢侈稅(shui)壓(ya)力導致掘金引援只能(neng)戴著鐐銬跳舞，這也在根本上導致了掘金陣(zhen)容畸(ji)形化，頭重腳輕(qing)，沒(mei)有替補深度。

掘(jue)金是一(yi)支沒有替補深度(du)的球(qiu)隊，在四(si)大金剛薪資(zi)爆(bao)炸的情(qing)況下，輪換戰力只能在選秀(xiu)和淘寶上找(zhao)補，這無(wu)疑在根本上制(zhi)約了球(qiu)隊的綜合競爭(zheng)力。

約(yue)老師(shi)+戈(ge)登(deng)+小波特+穆(mu)雷(lei)+布勞恩(en)+威(wei)少+沃(wo)(wo)特森這(zhe)基(ji)本是(shi)掘金最好(hao)的七人輪換，但在配陣上尤為(wei)苛刻(ke)：戈(ge)登(deng)、布勞恩(en)、威(wei)少、沃(wo)(wo)特森都(dou)屬于半射手，對手主教練一整(zheng)季都(dou)在考驗(yan)他(ta)們(men)的遠射能(neng)力，掘金拿不出一套完美(mei)的場上空間陣容(rong)。

斯特勞瑟(se)、皮克特、納吉在高端(duan)局都并不(bu)好用，替(ti)(ti)補輸分(fen)這(zhe)也是(shi)掘金(jin)本(ben)季的常態，首(shou)發和替(ti)(ti)補差距(ju)過大(da)，且薪(xin)資空間鎖(suo)死(si)，在不(bu)做大(da)交易(yi)的情況下，掘金(jin)的路(lu)算是(shi)堵(du)死(si)了。

沒(mei)有替補(bu)深度，核心輪換(huan)7人組里有多個點遠射能力(li)不穩定。正(zheng)所謂(wei)巧婦難為無米(mi)之炊(chui)，就是這(zhe)樣一套陣容拼到47勝，你會發現邁(mai)克-馬龍的業務(wu)能力(li)絕對(dui)無可挑(tiao)剔。

馬(ma)龍關鍵時刻用威少無可厚非(fei)，穆雷(lei)受傷，威少＞皮克特。

一方面威少和(he)約老師(shi)之間本季形成了(le)良好的化(hua)學反應，在宏觀上起到了(le)1+1＞2的效果，在穆(mu)雷受傷期間，沒理(li)由不(bu)用威少而用二(er)年級的皮克特。

另(ling)一方面(mian)，威(wei)少(shao)300萬(wan)的(de)(de)薪資起到(dao)的(de)(de)作(zuo)用有目共睹，相較(jiao)于拿更(geng)多錢的(de)(de)薩里奇和納吉(ji)，威(wei)少(shao)場(chang)均(jun)13.3分5.0籃板6.2助攻1.4搶斷以及33.1%的(de)(de)三分球命(ming)中率已(yi)經極具性價(jia)比了。

掘金管理層不能因為某一(yi)兩個(ge)回合錯失空籃(lan)輸球否(fou)定威少整(zheng)個(ge)賽季的(de)(de)表現，也(ye)不能因為威少部分回合的(de)(de)表現而去質(zhi)疑馬龍的(de)(de)用人思路，過度放大事情的(de)(de)結果進行秋后(hou)算賬這對(dui)威少和馬龍根本不公平。

作(zuo)為一(yi)支47勝且過(guo)去兩(liang)年皆(jie)50+勝場還拿過(guo)總(zong)冠軍(jun)的(de)球隊而言(yan)，這個(ge)時間(jian)截點解雇馬龍實(shi)在不理(li)智、不成熟、不職業(ye)。

掘金(jin)(jin)的核心(xin)問題是四大金(jin)(jin)剛薪(xin)資(zi)爆炸，以及有(you)些給角色球員的錢（薩里奇/納(na)吉）沒(mei)有(you)花在刀刃上(shang)。薪(xin)資(zi)結(jie)構不改，無論是邁克(ke)-馬(ma)龍(long)執(zhi)教還是任何(he)人執(zhi)教，一支沒(mei)有(you)替補和穩定場上(shang)空間的球隊你拿什么保證(zheng)爭冠競爭力？

四大金剛的大合(he)同不動，誰來執教，誰來當(dang)總(zong)經理(li)，又(you)有什么區別？